Werken bij Carerix

Kom jij werken bij een van de beste werkgevers van Nederland op het gebied van Recruitment Software?

Carerix is een internationale speler op het gebied van software-ontwikkeling binnen de recruitment-, uitzend- en detacheringsbranche. Samen met onze professionele partners, leveren wij geïntegreerde state-of-the-art recruitmentoplossingen, waarmee onze klanten kunnen groeien.

Werken bij Carerix, betekent dagelijks zorgen dat onze 15.000 gebruikers, verdeeld over 850 klanten, zich kunnen onderscheiden in de markt.

Vacatures

Open Sollicitatie

Waar kom je werken?

Marketing & Sales

Heb jij een passie voor software, ben je graag onderweg en wil jij het gezicht zijn van ons bedrijf? Kom ons Sales team versterken als Sales Manager. Liever onze klanten inspireren met jouw creativiteit en passie? Dan zit je bij Marketing op je plek.

Customer Support

Ons Customer Support team is onze rots in de branding. Zij bieden de beste customer service binnen de branche. Elke klant wordt persoonlijk geholpen. Denk jij dat jij hier ook aan kan bijdragen?

Join the club!

Product Management

Het brein achter ons product – dát is wat je bent binnen het Product Management team. Je werkt iedere dag nauw samen met onze partners en houdt je bezig met ontwikkelingen & updates van onze software.

Finance & HR

Kom ons Finance team versterken: het hart van de organisatie waar de bedrijfsvoering leidt tot het financiele resultaat. Bedrijfscultuur, samenwerken en collega’s de beste werknemerservaring geven, dát is het belangrijkste doel van HR.

Customer Success Management

Relaties met onze klanten vinden wij belangrijk. Daarom zijn onze Customer Success Managers bijna dagelijks bij onze klanten te vinden. Samen met Sales zijn zij het gezicht van Carerix. Voeg jij je bij onze Customer Success helden?

Projects

Het implementeren en optimaliseren van onze software bij de klanten, wordt gedaan door het Projects team. Een team vol Consultants, Projectmanagers en Trainers. Samen zorgen zij dat de klant snel en optimaal met Carerix kan werken.

Mike de Jonge

Team Lead Marketing & Sales

Harm van der Tol

Team Lead Support

Wij zeggen altijd we Care. Samenwerken om de klant de beste oplossing te bieden binnen de mogelijkheden van Carerix. Door de compacte vorm van de organisatie voelen we ons onderdeel van het bedrijf en hebben we inspraak.

Doordat je met de klant communiceert en intern met echt toffe collega’s, maakt het werken bij Carerix als plezier en lachen dus ook veel. Maar werken we des te harder.

Marjolein Bouwer

Content Marketeer

We werken met met een platte organisatie met ruimte voor je eigen ideeën en met die vrijheid kan ik groeien en mijzelf ontwikkelen. De samenwerking met collega’s en de hulp die ze bieden helpt mij om mijn ideeën om te zetten in concrete projecten.

Sollicitatieprocedure

Stap 1: Je solliciteert

Jij solliciteert op de functie die bij jou past. Onze recruiter bekijkt jouw sollicitatie zorgvuldig en binnen twee weken weet jij of je uitgenodigd bent voor een gesprek.

We houden deze twee weken aan, omdat we zo zorgvuldig mogelijk naar jouw sollicitatie willen kijken. Je hebt er tenslotte veel tijd ingestopt. Zie je op dit moment niet de juiste vacature voor jou? Stuur ons dan een Open Sollicitatie!

Stap 3: Let’s meet!

Tijd voor het eerste gesprek! We maken kennis met elkaar en we gaan inhoudelijk in op je CV en de vaardigheden die je nodig hebt voor de functie waar je op solliciteert. Zo weten wij of jij de aangewezen persoon bent voor onze functie, maar ook of dit is wat jij zoekt.

Stap 5: Gefeliciteerd!

De voorgaande stappen zijn vaak goed genoeg voor ons om een goed beeld van jou te krijgen. Als blijkt dat jij onze ultieme match bent, dan doen we je een aanbod. Ben je akkoord met de aanbieding, dan hoef je alleen het contract nog te tekenen.

Stap 2: Eerste contactmoment

Zodra wij jouw sollicitatie hebben bekeken, nemen we contact met je op. Telefonisch of per e-mail wordt er een gesprek met je ingepland bij ons op kantoor.

Het is nu ook het juiste moment om verwachtingen te bespreken. Zo kunnen we je bijvoorbeeld naar je salarisverwachting vragen. Zo hebben we dit voor beide kanten helder.

Stap 4: Het tweede gesprek

Zijn we allebei enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een tweede gesprek. Dit gesprek is bedoeld om je kennis te laten maken met de organisatie. Je ontmoet de team lead van de afdeling, je mogelijk nieuwe collega’s en soms ook onze CEO.

We hebben het in dit gesprek wat uitgebreider over de inhoud van de functie, het team en natuurlijk over jou zelf.

Welkom bij Carerix!

Voor jouw startdatum ontvang je van ons een onboardingspakket, waaronder een handboek met alle ins en outs die van toepassing zijn op jouw functie en die je de eerste tijd op weg helpt.

En we vragen je bijvoorbeeld ook een korte introductie te schrijven aan de hand van spontane vragen, zo weten je collega’s al iets meer over jou!